De Psychologie van Veranderen.
Veranderen in organisaties is listig en lastig tegelijk. Ontdek de essenties en wetmatigheden van de Psychologie van Veranderen.
Verander gewoonten, niet cultuur!
Cultuurverandering? Vrij kansloos! Liever focussen op verbeteren van concreet gewoontegedrag en samenwerking. Dat brengt vaak meer verandering.
De kracht van connectie.
Het was in een van mijn allereerste gesprekken als jonge consultant. Ik zat in een belangrijk klantgesprek. En maakte een cruciale fout.
What’s in it for me?
Dat jij gelooft dat de ander alléén wil veranderen als ie er zelf beter van wordt, is niet helpend bij veranderen. Er is altijd meer aan de hand. Ontdek hier wat.
Meer verandering met meer empathie.
Ontdek hoe jij met deze verbluffend eenvoudige techniek veel betere gesprekken voert, met meer kans op verandering.
Van ‘gedoe’ naar soepele interacties.
Hoe we het elkaar in onze organisaties lastig maken en ons gezamenlijk presteren frustreren. Hoe maken we de weg vrij voor versnelde progressie?
Broncode voor diepgaand veranderen.
Veranderen in organisaties is lastig. Zeker als je voorbij gaat aan de psychologie van veranderen; aan de onderstroom. Wat is de broncode van verandering?
Taaie samenwerking vlot trekken.
Samenwerken is de grootste kracht van mensen. Maar soms gaat het hopeloos mis. Hoe voorkom je samenwerkingsgedoe? En hoe krijg je weer grip vastlopers?
Omgaan met bezwaren bij verandering.
Hoe ga jij om met weerstand en bezwaren in jouw team? En hoe doe je dit terwijl je de psychologische veiligheid in het team stimuleert?
Dealen met veranderstress.
We worden overladen met verandering. In de wereld, in ons werk. Tips om hiermee om te gaan, en je niet gek te laten maken. Ontdek het hier.