Arjan Lautenbach

~ Veranderpsycholoog

Als in jullie organisatie

• sprake is van complexiteit in inhoud, proces en context
• doelen wellicht helder zijn, maar aan draagvlak missen
• leiders nog niet handelen volgens de principes van ‘B’
• samenwerking vastloopt of de werksfeer onveilig is
• spanningen en conflicten prestaties belemmeren

En je wil patronen gaan doorbreken: dan kan ik je bijstaan als

✔️ Procesbegeleider
✔️ (Team)coach
✔️ Trainer

Ik help met een typerende frisse mix van humor én ernst, luchtigheid én diepgang. Vanuit ontspanning én met tactische taakspanning. Vanuit ervaringswijsheid én gebaseerd op rationele evidence.

Met een scherp oog voor de bedoeling én voor het verlangen en de koestering achter de veranderwens.

Spanningen, weerstanden en fricties weet ik vlot om te buigen naar nieuwsgierig enthousiasme, energie voor het vervolg en naar het commitment en vertrouwen dat nodig is om samen de volgende stap aan te durven.

Dit vermogen weet ik door training en coaching uitstekend over te dragen op leiders, coaches en adviseurs, zodat ook zij met minder moeite, en met meer resultaat, veranderenergie weten op te sporen, aan te boren en in te schakelen. 

​Sinds 2022 ben ik als partner verbonden aan The Change Studio in Utrecht, van Arend Ardon en Daniël Wolfs.

Hier werk ik met collega’s aan Leadership en Change Journeys, altijd langs een vernieuwende weg.

Voor de NSOB (Nederlandse School voor Openbaar Bestuur) in Den Haag ben ik kerndocent van de Metropool opleiding.

Metropool is een 1,5 jaar durende leergang voor ambiteuze ambtelijke high potentials van de G4.

Verder ontwikkel ik relevante online training en bruikbare tools voor mijn e-learning platform SkillMeister.

Bedoeld voor leiders, adviseurs, trainers en coaches. Om te bouwen aan hun Sleutelskills van Morgen.

Ronduit gefascineerd ben ik al jaren naar het bijzondere gegeven dat meer (organisatie) veranderingen falen, dan slagen. Tenminste, in de ogen van hen die de verandering wensen.

Doordat het gedrag van mensen in de organisatie uiteindelijk niet (voldoende) verandert.

In veel organisatieveranderingen zie ik de focus eenzijdig op de ‘bovenstroom‘ van de verandering liggen; op de doelen, plannen, acties en resultaten.

Terwijl de ‘onderstroom‘ van de verandering – de psychologische, menselijke en intermenselijke aspecten van de transitie – opvallend onderbelicht blijft.

Terwijl juist in die onderstroom hét scharnierpunt van de verandering ligt: dé bron van veranderenergie.

Succesvol veranderen in organisaties vergt meer bewuste aandacht voor die onderstroom, zoals ik beschrijf in mijn visie op de Psychologie van Veranderen.

Als veranderpsycholoog en procesbegeleider ligt daar mijn grootste toegevoegde waarde: in het productief kunnen inschakelen, benutten én helpen veranderen van het mooiste wat mensen kunnen inbrengen:

zichzelf!

Met alle mooie en waardevolle verschillen die er zijn.

Dus help ik leiders en professionals hoe zij anderen écht meekrijgen, ieder op een eigen unieke manier.

En begeleid ik hen ook in hun eigen persoonlijke transitie, om

• tevoorschijn te komen
• hun eigenheid te tonen
• steviger te kunnen staan
• hun potentieel te omarmen
• wendbaar én weerbaar te zijn
• ‘soft’ skills krachtig te boosten

Om daarmee bij te dragen aan de bredere verandering in de hele organisatie.

Hoe is het met jou, en jouw organisatie?

Als jij of jouw organisatie ook voor een uitdagende transitie staat…

En je wil wel eens sparren over een frisse aanvliegroute…

Schiet gerust een call in mijn agenda.

Daar heb ik ook lol in.

Spreek je snel!

Al mijn ontwikkelprogramma’s, leadership journeys, leergangen, opleidingen en trainingen verzorg ik op maat, aansluitend op de specifieke organisatiecontext.

Onalledaags, leuk, afwisselend, indringend, spannend, dicht op de huid en uiterst interactief; leerervaringen die bij blijven.

Met aanstekelijk enthousiasme en grote gedrevenheid help ik leiders en professionals ontwikkelen op thema’s als:

• Leiderschap – dienen, inspireren, coachen & ontwikkelen
• Veranderpsychologie – lenig bewegen in de onderstroom

• Onderhandelen – jongleren met belangentegenstellingen
• Conflicthantering – spanning en verschil productief maken

• Advieskracht – professioneel en impactvol helpen
• Consultative Selling – adviserend helpen in-kopen

• Coachen– raker vragen, gerichter helpen
• Feilloos faciliteren – taaie groepsdynamieken sturen

• Intervisie begeleiden – professionele intervisie faciliteren
• Train-de-trainer – professionele trainingen verzorgen

Graag co-creëer ik samen met mijn collega’s een programma dat jullie past als een jas. Dat uitdaagt, impact maakt, in beweging zet én beklijft!

Iets in gedachten?

Zet een call in mijn agenda om hierover te sparren.

Wendbaar, weerbaar én waarachtig (authenthiek) zijn, en daarmee floreren in jouw uitdagende context.

Dat is waar mijn coaching in de kern op is gericht.

Voorbij angst, onzekerheid, ‘imposter’-gedachten en gebrek aan (zelf)vertrouwen.

Voorbij spanningen, fricties, visieverschillen, belangentegenstellingen, onderling conflict en relatiegedoe. 

Naar jezelf ontspannen en vanzelfsprekend krachtig en vertrouwd voelen, terwijl je opmerkelijk aan het presteren bent.

Met een glashelder zicht op je eigen ‘purpose’, jouw typerende kwaliteiten, sturende waarden én overtuigingen. En een aanhoudende focus op wie jij wilt zijn in die specifieke, uitdagende omgeving.

Ik geloof dat jij tot meer in staat bent dan jij zelf denkt.

Ik ben er volledig van doordrongen dat jij waardevol en uniek bent. Ben overtuigd dat het mogelijk is voor jou en dat jij een bijzondere bijdrage te leveren hebt. En kan helpen jou hetzelfde te zien.

En dit geldt ook voor je (leiderschaps)team en jouw organisatie!

Als jullie maar durven bespreken waar het écht knelt, samen gecommitteerd de schouders eronder zetten en durven investeren in elkaar en in hoe jullie vormgeven aan jullie onderlinge relaties. Daarin zorgvuldig en professioneel begeleid; in verrassende werkvormen en processen die daartoe verleiden en uitdagen.

Dan wordt het allemaal mogelijk!

Als coach, trainer en procesbegeleider put ik uit rijke bronnen: van Sociale- en Organisatiepsychologie, Positieve Psychologie en Veranderpsychologie, tot Systemisch Werken, Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP), Conversationele Hypnose, Integral Eye Movement Therapy, Timeline Therapy en Progressiegericht Werken.

Zit jij te denken aan een ervaren coach voor jou of jouw (leiderschaps)team? Iemand die kan sparren op niveau?

Laten we dan kennismaken. En samen kijken of we dan denken ‘Ik voel die klik!‘

Want dat is in mijn ervaring essentieel; ik werk niet zonder.

Spreek je dan!