Arjan Lautenbach

~ Veranderpsycholoog

Als in jullie team of organisatie ambities stagneren, doordat:

• complexiteit in inhoud, proces en context is toegenomen
• doelen wellicht helder zijn, maar nog draagvlak missen
• leiders nog niet handelen volgens de principes van ‘B’
• samenwerking vastloopt of de werksfeer onveilig is
• spanningen en conflicten prestaties belemmeren

…en je wil nu die taaie dynamieken doorbreken…

Dan kan ik je bijstaan in de rollen van

✔️ Procesbegeleider
✔️ (Team)coach
✔️ Trainer

Als veranderen taai en traag wordt en de energie weglekt, help ik het simpeler, leuker én menselijker te maken. Met frisse werkvormen én bewezen concepten, met humor én scherpte, optimisme én diepgang, ervaring én evidence.

Als het lastig is om ‘de principes van B’ vast te houden, kan ik helpen robuust consistent te denken en handelen. Door samen bewust en in volle openheid te kiezen wat we doorzetten in de toekomst, én waar we samen afscheid van nemen. Om dit dan ook echt te doen én samen te markeren.

Als ‘logische’ weerstanden de kop opsteken, kan ik deze helpen ombuigen naar nieuwsgierig enthousiasme, veranderbereidheid en vertrouwen voor een volgende stap. Door radicale empathie en oprechte aandacht te hebben voor wat we koesteren van ‘het oude’ én de bedoeling steeds op het netvlies te houden. En ook door elkaar te inspireren vanuit een gedeeld verlangen en wérkelijk samen te waarderen wat ons tot hier heeft gebracht.

Als fricties, spanningen en conflicten de samenwerking bemoeilijken, kan ik helpen met het herstellen van vertrouwen in de relaties, door het versoepelen van de interacties, het verdiepen van de onderlinge verbondenheid en het duiden én doorbreken van hardnekkige, belemmerende dynamieken. 

Als leiderschap, verandervaardigheid en/of het vermogen tot positieve beïnvloeding nog tekortschieten, kan ik deze bij betrokken leiders, adviseurs en professionals intrainen. Zodat ze gericht bij kunnen gaan dragen aan het creëren, versterken en belichamen van de gewenste beweging. 

​Vanaf 2022 ben ik als partner verbonden aan The Change Studio in Utrecht, van Arend Ardon en Daniël Wolfs.

Hier werk ik met mijn collega’s aan Leadership en Change Journeys, altijd langs een vernieuwende weg.

Voor de NSOB (Nederlandse School voor Openbaar Bestuur) in Den Haag ben ik kerndocent bij hun Leergang Metropool.

Dit 1,5 jaar durende leertraject is voor ambtelijke professionals die zich bezighouden met strategische vraagstukken op grootstedelijk niveau.

Verder ontwikkel ik relevante online training en bruikbare tools op mijn e-learning platform SkillMeister.nl.

Bedoeld voor leiders, adviseurs, trainers en coaches. Om te bouwen aan hun Sleutelskills van Morgen.

Ronduit gefascineerd ben ik al jaren naar het bijzondere gegeven dat meer (organisatie) veranderingen falen, dan slagen. 

Doordat gedrag, gewoonten en interacties van mensen in de organisatie niet (voldoende) veranderen.

Niet door foute doelen of slechte plannen.

Toch zie ik In organisaties te vaak de focus liggen op de ‘bovenstroom‘ van het veranderen: we willen racen van doel, via plan en actie naar resultaat.

Terwijl de psychologische, menselijke en intermenselijke aspecten van de transitie – de ‘onderstroom‘ – in alle vaart en hectiek onderbelicht blijven.

Terwijl juist dáár het belangrijkste scharnierpunt van de verandering lig: het wel of niet kunnen mobiliseren van veranderenergie.

Succesvol veranderen in organisaties vraagt bewuste, gerichte aandacht voor die onderstroom (lees mijn visie hierover: de Psychologie van Veranderen).

Als veranderpsycholoog ligt juist hierin mijn grootste waarde: in het productief inschakelen, benutten én helpen veranderen van het mooiste wat mensen kunnen inbrengen: zichzelf!

Met alle mooie en waardevolle verschillen die er zijn.

En met de frictie, spanning en uitdaging die het met zich mee brengt om hun unieke kwaliteiten écht uit te nutten.

Wat essentieel is, want:

We vinden elkaar op onze overeenkomsten, maar we groeien aan onze verschillen.

Ik richt mij onderbouwd op het bewust doorlopen van de ‘fasen’ in die psychologische en systemische onderstroom, en help leiders en professionals anderen écht meekrijgen, ieder op een eigen unieke manier.

Tegelijkertijd begeleid ik hen ook in hun eigen persoonlijke transitie, om

• tevoorschijn te komen
• hun eigenheid te tonen
• steviger te kunnen staan
• hun potentieel te omarmen
• wendbaar én weerbaar te zijn
• hun ‘skills’ krachtig te boosten

Om bij te dragen aan meer verandervermogen in de organisatie.

Zodat de organisatie met meer rendement kan werken aan het realiseren van de gewenste verandervisie, doelen, strategie en resultaten.

Hoe is het met jouw team en organisatie?

Als jullie ook voor een uitdagende transitie staan…

En je wil wel eens sparren over een frisse aanvliegroute…

Schiet gerust een call in mijn agenda.

Daar heb ik ook lol in.

Spreek je snel!

Ik train, leid op en spreek in trainingen, opleidingen, ontwikkelprogramma’s, leergangen, Leadership Journeys en lezingen. Altijd op maat, aansluitend op de specifieke organisatiecontext.

Onalledaags, levendig, afwisselend, indringend, spannend, dicht op de huid en interactiever dan je gewend bent: ervaringen die bijblijven.

Thema’s waar ik geïnspireerd aan werk, zijn o.a.:

• Psychologie van Leiderschap – dienen, gidsen, coachen en inspireren
• Psychologie van Veranderen – leniger bewegen in de onderstroom

• Onderhandelen – behendig jongleren met belangentegenstellingen
• Conflicthantering – spanningen en verschillen productief maken

• Presteren onder druk – mindhacks van ontspannen excelleren
• Intervisie begeleiden – dieper leren van én met je ‘peers’

• Advieskracht – professioneel en impactvol helpen
• Coachen – raker vragen, gerichter helpen

Graag co-creëer ik samen met jullie een training die uitdaagt, impact maakt, in beweging zet én beklijft.

Eentje die jullie past als een jas!

Keertje sparren over een training, lezing of opleiding?

Zet een call in mijn agenda, ik denk graag met je mee.

Wendbaar, weerbaar én waarachtig (authenthiek) zijn, en daarmee floreren in jullie uitdagende context. 

Dat is waar mijn coaching in de kern op is gericht.

Voorbij spanningen, fricties, visie verschillen, belangentegenstellingen, onbewuste patronen, onderlinge conflicten en relatiegedoe. 

Voorbij angst, onzekerheid, ‘imposter’-gedachten en gebrek aan verbinding en (zelf)vertrouwen.

Naar ontspannen en vanzelfsprekend krachtig en vertrouwd voelen, terwijl je (samen) opmerkelijk aan het presteren bent.

Met een glashelder zicht op de eigen ‘purpose’, unieke kwaliteiten, sturende waarden én leidende principes. En een aanhoudende focus op wie jij wilt zijn en op wie jullie willen zijn in die specifieke omgeving.

Ik geloof dat jij tot meer in staat bent dan jij zelf denkt.

Ik ben er volledig van doordrongen dat jij waardevol en uniek bent. Ben overtuigd dat het mogelijk is voor jou en dat jij een bijzondere bijdrage te leveren hebt. Kan jou helpen hetzelfde te zien, te belichamen en praktisch vóór te leven.

En dit geldt ook voor je (leiderschaps)team en jouw organisatie!

Als jullie maar écht durven bespreken waar het knelt en er samen vól de schouders onder zetten. En durven investeren in elkaar en in hoe jullie vormgeven aan frisse interacties.

Natuurlijk zorgvuldig en professioneel begeleid; in verrassende werkvormen en processen die daartoe uitdagen en verleiden.

Dan wordt het allemaal mogelijk!

Naast mijn eigen 25+ jaar advies- en veranderervaring in en voor professionele, kennisintensieve organisaties, put ik als helpende professional uit rijke bronnen, studies en opleidingen.

Dat loopt uiteen van studies in Sociale- en Organisatiepsychologie (WO), Marketing, International Management (HBO) tot de post-doctorale opleiding Executive Master Management Consulting. En van opleidingen in Professionele Begeleiding van Organisaties en Systemisch Werken (Phoenix opleidingen), Neuro Linguïstisch Programmeren (International NLP trainer) Progressiegericht Werken, SCRUM (master), Deep Democracy, Angst & Trauma Coach, Health Certification Training, Integral Eye Movement Therapy tot Timeline Therapy en (Conversationele) Hypnose.

Zoek je een (executive) coach voor jou of jouw team? Iemand die kan sparren op niveau? En diepgaand veranderen mogelijk maakt?

Laten we dan kennismaken. En samen kijken of we dan die klik voelen.

Want dat is in mijn ervaring essentieel; ik werk niet zonder.

Spreek je dan!

Een uitdaging waar ik eigenlijk geen tijd voor heb – en die ik alleen bij hoge uitzondering aan ga – is om maatwerk leerstof te vertalen in aansprekende e-learning.

Daarmee zijn leiderschaps- en andere leertrajecten meeslepend te verrijken.

Dit overweeg ik alleen op aanvraag, en als het de bedoeling van het ontwikkeltraject wezenlijk, krachtig en onderscheidend ondersteunt. 

In mijn online trainingen op SkillMeister.nl deel ik mijn meest praktische tips, trucs en tools uit het verander- en ontwikkelvak voor leiders, adviseurs, trainers en coaches.

Verzameld in 25+ jaar faciliteren, adviseren, trainen en coachen. Zodat jij kunt investeren in jouw groei, waar en wanneer jij wil!